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Eiliger Wandel – oder nur raus aus der Unsicherheit?

Eiliger Wandel – oder nur raus aus der Unsicherheit? Wir befinden uns in einer sehr besonderen Zeitqualität: Das Corona-Virus (dieses Wort will niemand mehr hören, geschweige denn in den Mund nehmen) bringt vieles ins Wanken, bringt unangenehme Gefühle in uns auf, bringt unbequeme Veränderungen mit sich. Wir verspüren den großen Wunsch, endlich wieder so etwas wie NORMALITÄT im (Arbeits-) Leben zu spüren. Es scheint ein so …

Führungsimpulse: Emotionen In Krisenzeiten

Führungsimpulse: Emotionen In Krisenzeiten Den Umgang mit (negativen) Emotionen in Krisenzeiten haben die Wenigsten von uns gelernt. Zum Glück, sagt der Optimist, denn selten befinden wir uns in einer echten Krise. Aber was ist jetzt gerade? Wir hören Sätze wie: „Hoffentlich packt die Wirtschaft den finanziellen Verlust!“, „Wie lange dauert das alles noch?“, „Wie wird es insgesamt weitergehen, welche Veränderungen werden uns treffen?“ Unsere Gedanken spiegeln …

5 Tipps, um Mitarbeiter wirklich zu erreichen und dabei gelassen zu bleiben

Sind Sie es leid, Energie und Nerven an schwierige Mitarbeiter zu verlieren? 5 Tipps, um Mitarbeiter wirklich zu erreichen und dabei gelassen zu bleiben Situation 1: Sie besprechen mit einem Mitarbeiter eine neue Aufgabe, die er eigenverantwortlich durchführen soll. Doch am Ende wird nur wenig von dem so umgesetzt, wie sie es festgelegt haben. Sie denken sich: „Was versteht er/sie nicht?“ oder gar: „Will er/sie es …