Konfliktcoaching

Wenn Menschen in Unternehmen zusammen arbeiten und kommunizieren, bleiben Missverständnisse und Konflikte nicht aus. Einige Auseinandersetzungen können alleine, beziehungsweise untereinander geklärt werden, andere bleiben hingehend ungelöst und belasten die Beziehung zu den Kollegen. Unsicherheit, Unzufriedenheit und eine gestörte Kommunikation sind die ersten Anzeichen, die letztendlich die Produktivität, das Betriebsklima und die Motivation am Arbeitsplatz negativ beeinflussen.

Durch das Konfliktcoaching werden die tatsächlichen Knackpunkte der Gesprächspartner herausgearbeitet, so dass die Kommunikation behutsam wieder in Gang gebracht wird. Durch einen Perspektivenwechsel beider Parteien werden gemeinsame Lösungen gefunden und das Vertrauen Stück für Stück wieder aufgebaut

Mögliche Themen für das Konfliktcoaching:

  • Bewältigung von offenen und verdeckten Konfliktpotentialen
  • Gezielte Vorbereitung auf ein Konfliktgespräch
  • Konfliktmoderation zwischen zwei Parteien
  • Konfliktstimulation bei Erstarrungen oder massiver Konfliktvermeidung