Mitarbeitercoaching

Im beruflichen Alltag haben Mitarbeiter die unterschiedlichsten Anforderungen zu meistern. Idealerweise hat der Angestellte Spaß bei seiner Arbeit, setzt seine Stärken effektiv am Arbeitsplatz ein und überzeugt mit seiner Persönlichkeit.

Doch die Realität zeigt, dass es Momente gibt, in denen die Freude des Mitarbeiters verschwindet. Die Arbeitsprozesse könnten effektiver laufen, die persönliche Leistung nimmt ab, die Motivation sinkt zunehmend und auch die Kollegen nehmen bereits wahr, dass irgendetwas nicht stimmt.



Der/die Mitarbeiter/in ...

  • ist zunehmend angespannt und nervös
  • hat Probleme, sich ins Team zu integrieren
  • zeigt des Öfteren Desinteresse an seiner Tätigkeit
  • äußert sich sarkastisch, abfällig oder gar nicht mehr
  • befindet sich in einer persönlichen Krise durch eine anstehende Veränderung

Gründe...

weshalb das so ist, gibt es viele. Es lohnt sich, dem/der betroffenen Kollegen/in frühzeitig durch gezieltes Coaching Unterstützung anzubieten. Denn das Risiko einer Überforderung, die zu Frust oder zu einer inneren Kündigung führt, ist hoch.

Im Mitarbeitercoaching fokussiert sich Lydia Weiß auf die vorhandenen Stärken und Ressourcen und kitzelt die versteckten Potentiale heraus. Gemeinsam suchen wir nach den Blockaden und den Hindernissen, die den Mitarbeiter bremsen und entwickeln einen individuellen Lösungsweg. Mit Lydia Weiß als neutralem Gesprächspartner werden Dinge benannt, die im beruflichen Kontext mit der Führungskraft meist nicht zur Sprache kommen. 

Genau diese offene Aussprache ist der entscheidende Schritt, damit der/die Mitarbeiterin sich verstanden fühlt und erste konkrete Maßnahmen besprochen und umgesetzt werden können.